В современном мире психологии уделяется значительное внимание. Знать психологические характеристики своих сотрудников важно для любого руководителя. Владея информацией о психологических особенностях членов коллектива, можно добиться большей эффективности работы, снизить вероятность производственных рисков, обусловленных человеческим фактором.
Так, например, человек, ежедневно сталкивающийся по роду своей деятельности со сложной техникой, должен быть достаточно стрессоустойчив и внимателен.
Психофизиологическое обследование помогает определить уровень стрессоустойчивости, способность к концентрации внимания, что значительно снизит вероятность возникновения аварий на производстве.
Современный характер рабочего процесса требует от работодателей размещения на вакантных должностях тех сотрудников, которые являются психологически устойчивыми к стрессам на рабочем месте, имеют определенные когнитивные, психомоторные и поведенческие навыки и необходимые личностные особенности.
В систему психофизиологического обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения здоровья персонала входят психофизиологические обследования работников определенного перечня профессий. Они направлены на формирование и поддержание полной профессиональной адаптации персонала, его психологической готовности к работе.
Целью проведения психофизиологического обследования работников является не только отбор кандидатов, претендующих на вакантные должности, но и контроль психофизиологических свойств и профессионально важных личностных качеств работников. Это позволяет выявить ранние признаки психологической дезадаптации и других расстройств, снижающих профессиональную надежность персонала, влияющих на безопасность работы.
Для психофизиологических обследований персонала предприятий привлекаются наиболее распространенные методы, используемые в российской и мировой практике в интересах профессионального отбора, аттестации персонала, оценки его психофизиологического статуса.
К ним относятся:
- методы анализа антропометрических данных;
- индивидуальная беседа;
- психофизиологическое наблюдение;
- методы оценки операторской (психической) работоспособности;
- методы исследования особенностей мышления;
- методы психодиагностических исследований актуального психического состояния и особенностей личности, акцентуаций характера.
На основе анализа полученных данных, результатов беседы и доступных сведений о личности, ее профессиональной деятельности и особенностях поведения в предшествующий период выносится заключение о профессиональной пригодности работника.
