• г.СПб, Проспект Науки д.8 к.2
  • ст. м. Академическая

8 (812)

  • 900-32-05 Многоканальный
  • 556-89-07 Факс
здоровье - жизнь
доктора
Наши услуги

Рабочее время: правила учета

30.12.2015

В Трудовом Кодексе РФ прописано множество норм и понятий. Так, рабочие часы определяются как период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности. При этом, он руководствуется должностной инструкцией. Как правило, системы учета рабочего времени регулируются трудовым договором, а также внутренними правилами компании.

Законодательство

В ТК РФ прописан перечень режимов времени, которое сотрудник проводит на рабочем месте. Если принята шестидневная рабочая неделя, то за основу берется поденный способ учета. В ряде случаев какие-либо нормы могут отсутствовать. Тогда учет рабочего времени сотрудников определяется суммарно.

Выработка

Если за основу взято общее количество часов, то выработка за неделю или за день может варьироваться, отличаясь от принятых норм. Но она обязательно должна соответствовать итогам квартала, месяца, другого периода. Время, которое сотрудник отработал сверх положенной нормы, компенсируется после специального расчета.

На современных предприятиях выработка нормируется для того или иного периода. Расчеты выполняются на основе продолжительности работы за неделю. Такие нормы устанавливаются для разных категорий сотрудников.

Учет

Для каждого он ведется в индивидуальном порядке. Если компания небольшая, то табель учета рабочего времени, как правило, заполняется директором или специалистом отдела кадров. В некоторых организациях сегодня функционируют турникеты, действует автоматизированные системы контроля. В этих случаях применяется форма Т-13.

Все документы заполняются ежемесячно. В конце каждого периода подводится итог, подсчитывается количество часов и дней, которые отработал сотрудник.

Читайте также:

Все статьи